在现行的医院运营模式和成本管控中，无论是公立还是民营医院，人力成本均已逐渐占据最大的比例，成为医院第一成本，并且随着公立医院绩效改革的持续进行，人力成本还将会有一定程度的上升，同时，带量采购等政策带来的其他成本压缩使得人力成本在医院运营中将会占据越来越重要的位置。从积极的角度来讲，人力成本的提高符合医疗改革中提高医务人员待遇的导向，但引发的控费风险和对医院经营的负面影响，需要引起医院人力资源管理者 ...

导读在医疗市场竞争逐渐白热化的形势下，医疗人才的重要性不言而喻，合理高效的人力成本核算与管控是保证医院向好发展的关键途径。上周为大家介绍了医院人力成本的定义和核算方法。人力成本核算的方法主要有历史成本法、重置成本法和机会成本法这三种。本周继续为大家讲述人力成本的细分指标及其管控手段。一. 人力成本的细分指标以上计算的是医院人力成本总金额和各组成要素的金额，而在医院精细化运营中，要求人力资源工作者提 ...