目前，全国各地的疫情防控正在向好态势进一步巩固。医院在这场疫情中扮演了三个角色。抗击疫情的战斗者——大量医护人员奋战在疫情一线；受害者——常规诊疗和管理工作被迫暂停；获益者——疫情使得医疗行业得到更多关注和投入。停滞之后，可能是大发展。如何看待疫情之后行业进入的新常态？如何从突发事件中汲取经验，以待风口？对于广大医疗行业人力资源从业者来说，真正的考验可能才刚开始。今天，我们请到两位医院管理者，他们 ...

做医疗界的 “蓝翔技校”；“魔鬼计划”选拔“逆袭力”年轻人；高端人才引进关注58岁以上专家；新聘高级职称，三年后重新竞聘……镇海区人民医院人才改革不走寻常路的背后，是院长郝敬铎的锐意创新。“高峰人才计划少，高级人才高度不高；人才分层使用不明显；升到正高级职称后，没了危机感，奋斗精神稀释……”采访中，浙江省宁波市镇海区人民医院院长郝敬铎的话语，句句直戳县区级医院人才梯队培养要害。浙江省宁波市镇海区人 ...