随着医改的不断深入，越来越多的医院管理者逐渐认识到了人力资源管理对于医院发展的重要性，但人才的竞争非常激烈，无编制、无特殊人才引进政策都会导致医院出现招不到人、也招不到人才的局面。 当医院缺乏人才且医院资金紧张时，应当寻求政府的支持，通过政府增加编制、拟定特殊人才引进政策；在这里，要特别提醒各家医院，可以依靠政府，但不能依赖政府，即可以争取政府多给予医院发展的利好政策，但不过多增加政府财政的负担。 ...

做医疗界的 “蓝翔技校”；“魔鬼计划”选拔“逆袭力”年轻人；高端人才引进关注58岁以上专家；新聘高级职称，三年后重新竞聘……镇海区人民医院人才改革不走寻常路的背后，是院长郝敬铎的锐意创新。“高峰人才计划少，高级人才高度不高；人才分层使用不明显；升到正高级职称后，没了危机感，奋斗精神稀释……”采访中，浙江省宁波市镇海区人民医院院长郝敬铎的话语，句句直戳县区级医院人才梯队培养要害。浙江省宁波市镇海区人 ...