导读上周卫生部卫生发展研究中心特聘研究员陈亚光为大家详细阐述了薪酬制度改革的目的，以及从公平理念重建、薪酬总量改革和薪酬形式改革这三方面讲解了薪酬制度改革的内容。本周陈亚光教授将继续为大家讲解应该如何改革绩效工资，其中又包含了哪些具体内容呢？绩效工资改革绩效工资改革是目前绝大多数医院主要的薪酬改革内容，绩效工资改革不仅仅是改如何算钱，它包含了四大内容，一是分配原则设计，二是用什么方法算钱，三是二次 ...

本次为大家带来下半部分的内容：医院的差异化分配和全员绩效管理。以下内容来源于卢老师的口述。01差异化分配是关键 1、一次分配1）效益量化模型分配可以遵循效益量化模型，即医院按照科室的收入减支出得出的收支差进行分配。效益量化模型的三种演变形态分别是收支结余、RBRVs 和 DRGs。收支结余模型是目前很多医院采用的薪酬分配模型，这个模型解释了目前儿科人员流失严重的现象，因为儿科的收支差很小 ...

绩效工资改革是目前绝大多数医院主要的薪酬改革内容，新医改新形势新时代，医保引领医改的作用更加凸显，薪酬制度不仅是医院管理的重要工具，更是医院长足发展的战略「利器」。公立医院绩效管理迎来历史性改革机遇期，而民营医院的薪酬设计思路也需值得深究。今天，我们请到三位专家分别为大家讲解优化医院薪酬管理、公立医院人才保卫、非公医疗机构薪酬体系设计这三方面的相关问题思考。一. 张光鹏教授对于优化医院薪酬管理的几 ...

绩效改革一直是医院非常关注的一把手工程，即由院长牵头，人事科、绩效办或办公室执行，全院参与的重大改革项目。随着这一两年 DRGs 引入医保支付体系，光是理解新型的支付形式和层出不穷的新政策就已经非常费劲，还需要在此影响下拿出完善的绩效改革方案，难度可想而知。因此，丁香人才请到陈显莉老师，为大家讲解结合 DRGs、成本管理的医院绩效管理方案和激励体系的设计，以下内容来源来陈老师的讲述。01绩效改革总 ...