近日，迈润助力镇海区卫健局区域卫生人力资源一体化管理平台建设项目，凭借创新的服务理念、先进的产品技术、丰富的业绩积累、领先的综合实力和优质的服务体系，将助力镇海区区域卫生人力资源一体化管理平台项目建设落地。

此次成功承接，是客户和评标小组专家对迈润雄厚的技术实力和卓越的服务能力的高度肯定，也是对迈润十余年来深耕医疗行业人力资源管理信息化领域的充分认可。


随着医院业务的飞速发展、人员规模的不断扩大，镇海区域内各医院的各项人力资源管理业务都面临着巨大挑战，人力资源管理难题日益突显：人员信息多而分散，难以全面掌握及时更新；各个模块协同不够，科室管理者和员工难以方便地参与到人力资源工作流程中来；人事处工作者深陷于事务性工作，无法将更多的时间和精力投入到职工的激励、考核、开发等高价值的工作中……传统医院人力资源管理模式效率低下，已难以支撑未来业务发展，医院人事数字化转型成为大势所趋。


为进一步提高区域内各医院人力资源管理的工作效率和水平，实现各医院人力资源管理的规范化、标准化、流程化，满足信息共享的业务需求，为全院各个层级决策管理提供人力资源信息支撑，镇海区卫健局决定引进区域人力资源一体化管理平台，通过多方比对以及招标程序，最终慎重选择了迈润作为本次项目的合作商。经过10余年的实践与发展，迈润积累了丰富的医疗行业人力资源管理信息化项目建设经验，拥有众多三甲医院成功实践案例，有效提升了这些单位的人力资源管理与服务水平，专业水平赢得镇海区卫健局专家小组的认可与信赖。并且迈润人力资源管理系统产品设计具备一定的前瞻性，产品功能完备、配置灵活更符合医院人力资源现阶段管理转型升级的需要，最终以绝对的优势在众多竞争公司中脱颖而出。

此次合作包含多院区人力资源管理平台、组织机构、岗位管理、人事管理、合同管理、人员异动、排班管理、考勤管理、预警提示、查询统计、报表工具、系统管理、员工自助等多功能模块的应用。此外，为了充分体现人事服务职能，本次项目还将提供移动服务，职工可以更加便捷地通过手机随时随地自助办理业务。

相信在双方的共同努力下，迈润将为镇海区各医院搭建起一个符合医院战略发展需求的医院人力资源管理数字化平台，实现流程驱动的管理模式，简化各项业务传统的办理流程，有效提升医院人事部门的工作效率，推动医院人力资源管理服务能力的提升，助推医院数字化转型和高质量发展。

区域人力资源一体化管理平台使用单位

局机关单位：镇海区卫生健康局、镇海区卫生监督所、镇海区疾病预防控制中心、镇海区老年人活动中心、镇海区医事管理服务中心、镇海区智慧健康中心

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