近日，迈润签约嵊泗县人民医院医共体人力资源信息化建设项目，凭借创新的服务理念、先进的产品技术、丰富的业绩积累、领先的综合实力和优质的服务体系，将助力嵊泗县人民医院医共体人力资源管理平台数字化建设落地。

此次成功签约，是客户和评标小组专家对迈润雄厚的技术实力和卓越的服务能力的高度肯定，也是对迈润十余年来深耕医疗行业人力资源管理信息化领域的充分认可。


随着医院业务的飞速发展、人员规模的不断扩大，嵊泗县人民医院及医共体成员单位的各项人力资源管理业务都面临着巨大挑战，人力资源管理难题日益突显：人员信息多而分散，难以全面掌握及时更新；各个模块协同不够，科室管理者和员工难以方便地参与到人力资源工作流程中来；人事处工作者深陷于事务性工作，无法将更多的时间和精力投入到职工的激励、考核、开发等高价值的工作中……传统医院人力资源管理模式效率低下，已难以支撑未来业务发展，医院人事数字化转型成为大势所趋。


为进一步提高医院人力资源管理的工作效率和水平，实现医院人力资源管理的规范化、标准化、流程化，满足信息共享的业务需求，为全院各个层级决策管理提供人力资源信息支撑，嵊泗县人民医院决定引进医共体人力资源管理系统，通过多方比对以及招标程序，最终慎重选择了迈润作为本次项目的合作商。经过10余年的实践与发展，迈润积累了丰富的医疗行业人力资源管理信息化项目建设经验，拥有众多三甲医院成功实践案例，有效提升了这些单位的人力资源管理与服务水平，专业水平赢得嵊泗县人民医院院领导的认可与信赖。并且迈润人力资源管理系统产品设计具备一定的前瞻性，产品功能完备、配置灵活更符合医院人力资源现阶段管理转型升级的需要，最终以绝对的优势在众多竞争公司中脱颖而出，顺利中标。

此次合作包含组织机构、岗位管理、人事管理、合同管理、人员异动、排班管理、考勤管理、医师授权、岗位聘任、招聘管理、预警提示、查询统计、报表工具、系统管理、员工自助等多功能模块的应用。此外，为了充分体现人事服务职能，本次项目还将提供移动服务，职工可以更加便捷地通过手机随时随地自助办理业务。

相信在双方的共同努力下，迈润将为嵊泗县人民医院搭建起一个符合医院战略发展需求的医院人力资源管理数字化平台，实现流程驱动的管理模式，简化各项业务传统的办理流程，有效提升医院人事部门的工作效率，推动医院人力资源管理服务能力的提升，助推医院数字化转型和高质量发展。


嵊泗县人民医院建于1950年，初名苏南松江专区嵊泗特区卫生所；1952年更名为嵊泗县人民政府卫生院；1956年更名为嵊泗县人民医院；1958年更名为舟山县第四人民医院；1960年更名为上海市嵊泗人民医院；1962年恢复现名嵊泗县人民医院。

医院坐落于国家唯一列岛风景区嵊泗县，是全县唯一一所二级甲等综合医院，历经65年的发展，现已发展成技术力量雄厚、医疗技术先进、科室实施齐全，集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的现代化综合医院。先后获得“国家爱婴医院”、“省文明单位”、“省卫生先进单位”“省巾帼文明示范岗”“省绿色医院”“省平安医院”等荣誉。医院核定床位205张，占地面积32亩，总建筑面积逾21800平方米。医疗用房面积16504余平方米，病房配置宾馆化，配有中央空调、闭路电视、语音对讲系统、内设独立卫生间、24小时热水供应等智慧化设施，营造出一个温馨舒适的整体内部住院环境。至2016年7月底，医院共有职工364名，其中卫技人员235人，正、副高级专业技术人员38名、中级职称98人。设置有内、外、妇、儿、骨伤、ICU、全科医疗科等22个临床医技科室、6个病区。并设脑外科、骨伤科、肛肠外科、肿瘤外科、心血管内科、消化内科、口腔正畸、小儿呼吸、肝病治疗等专科。

目前，医院拥有东芝16层全身螺旋CT、富士CR、岛津医用诊断X射线透视系统、台湾新医科技DR系统、百胜魅力90彩超、奥林巴斯电子胃镜和电子结肠镜、膀胱镜与全套内窥镜、贝克曼库尔图全自动生化分析仪等一批先进的大型医疗设备。以电子病历为中心的PACS、LIS系统的应用更加提高了我院的医疗管理服务能力。

近年来，医院与上海仁济集团上海仁济医院、上海第六人民医院东院、上海眼病防治中心、浙江邵逸夫医院、浙江省人民医院、浙江省儿童医院、杭州市第一人民医院等多家三甲医院全面合作，在做好常见病多发病的基础工作上，开展了多项新技术新项目。

医院将一如既往的遵循“以病人为中心”的理念，努力创造服务好、质量好、信誉好、民众满意、职工满意的现代化综合性医院，为保障全县人民的生命健康安全不懈努力！