导读在新医改的背景下, 医院的薪酬制度改革是当今社会的热点问题, 国家也加大了对医院薪酬制度改革的重视程度。不仅在增强医院公益性方面具有重要意义, 而且可以充分调动医务人员的积极性、创造性, 推动医院事业向好发展。下面卫生部卫生发展研究中心特聘研究员陈亚光将从薪酬制度改革的目的、薪酬制度改革的内容以及绩效工资如何改革三方面入手详细分析医院薪酬制度改革的策略与方法。文章有些长，我们将分为两部分为大家 ...

近日，三明市公布 2021 年度总医院（医联体）院长年薪，引来各界关注。图片来源：三明市人民政府在这份薪酬报表中，详细列出了三明市公立医院院长及总会计师2021年度考核得分、年薪基数、奖惩情况、应发年薪，其中，最高年薪为三明市中西医结合医院党委书记（院长）的 67.47 万。 作为医改排头兵，三明的这份成绩单，无疑是投向池塘的第一颗石子。 调薪 三明公立医院院长的年薪 ...

导读上周卫生部卫生发展研究中心特聘研究员陈亚光为大家详细阐述了薪酬制度改革的目的，以及从公平理念重建、薪酬总量改革和薪酬形式改革这三方面讲解了薪酬制度改革的内容。本周陈亚光教授将继续为大家讲解应该如何改革绩效工资，其中又包含了哪些具体内容呢？绩效工资改革绩效工资改革是目前绝大多数医院主要的薪酬改革内容，绩效工资改革不仅仅是改如何算钱，它包含了四大内容，一是分配原则设计，二是用什么方法算钱，三是二次 ...

绩效工资改革是目前绝大多数医院主要的薪酬改革内容，新医改新形势新时代，医保引领医改的作用更加凸显，薪酬制度不仅是医院管理的重要工具，更是医院长足发展的战略「利器」。公立医院绩效管理迎来历史性改革机遇期，而民营医院的薪酬设计思路也需值得深究。今天，我们请到三位专家分别为大家讲解优化医院薪酬管理、公立医院人才保卫、非公医疗机构薪酬体系设计这三方面的相关问题思考。一. 张光鹏教授对于优化医院薪酬管理的几 ...