迈润助力绍兴市第七人民医院,共同提升医院人力资源数字化建设
- 迈润 | 2021-06-23 17:43:31
近日,迈润签约绍兴市第七人民医院人力资源信息化建设项目,凭借创新的服务理念、先进的产品技术、丰富的业绩积累、领先的综合实力和优质的服务体系,将助力绍兴市第七人民医院人力资源管理平台数字化建设落地。
此次成功签约,是客户和评标小组专家对迈润雄厚的技术实力和卓越的服务能力的高度肯定,也是对迈润十余年来深耕医疗行业人力资源管理信息化领域的充分认可。
随着医院业务的飞速发展、人员规模的不断扩大,绍兴市第七人民医院的各项人力资源管理业务都面临着巨大挑战,人力资源管理难题日益突显:人员信息多而分散,难以全面掌握及时更新;各个模块协同不够,科室管理者和员工难以方便地参与到人力资源工作流程中来;人事处工作者深陷于事务性工作,无法将更多的时间和精力投入到职工的激励、考核、开发等高价值的工作中……传统医院人力资源管理模式效率低下,已难以支撑未来业务发展,医院人事数字化转型成为大势所趋。
为进一步提高医院人力资源管理的工作效率和水平,实现医院人力资源管理的规范化、标准化、流程化,满足信息共享的业务需求,为全院各个层级决策管理提供人力资源信息支撑,绍兴市第七人民医院决定引进人力资源管理系统,通过多方比对以及招标程序,最终慎重选择了迈润作为本次项目的合作商。经过10余年的实践与发展,迈润积累了丰富的医疗行业人力资源管理信息化项目建设经验,拥有众多三甲医院成功实践案例,有效提升了这些单位的人力资源管理与服务水平,专业水平赢得绍兴市第七人民医院院领导的认可与信赖。并且迈润人力资源管理系统产品设计具备一定的前瞻性,产品功能完备、配置灵活更符合医院人力资源现阶段管理转型升级的需要,最终以绝对的优势在众多竞争公司中脱颖而出,顺利中标。
此次合作包含组织机构、岗位管理、人事管理、合同管理、人员异动、排班管理、考勤管理、预警提示、查询统计、报表工具、系统管理、员工自助等多功能模块的应用。此外,为了充分体现人事服务职能,本次项目还将提供移动服务,职工可以更加便捷地通过手机随时随地自助办理业务。
相信在双方的共同努力下,迈润将为绍兴市第七人民医院搭建起一个符合医院战略发展需求的医院人力资源管理数字化平台,实现流程驱动的管理模式,简化各项业务传统的办理流程,有效提升医院人事部门的工作效率,推动医院人力资源管理服务能力的提升,助推医院数字化转型和高质量发展。
医院占地面积50000平方米,建筑面积55000平方米,功能设施齐全,环境优美、布局合理。核定床位700张,开放床位950张,年门急诊人数32万余人次,设有精神科、心身科、内科、外科、中医科、针灸推拿科、妇科、口腔科、皮肤科、耳鼻咽喉科等20余个临床医技科室和17个病区。现有职工664人,其中卫技人员465人,高级职称人员85人,中级职称人员202人,市级名医1人,市级专业技术拔尖人才1人,学术技术带头人2人,市级首批医坛新秀培养对象2人,市级首批复合型管理人才培养对象1人。设普通精神学科、心身障碍学科、老年精神学科、儿童精神学科、临床心理学科、药物依赖学科、精神康复学科、精神医学(司法)鉴定学科等8个院级学科。临床心理学、精神病学为绍兴市医学重点学科。
医院以守护百姓精神心理健康为己任,以人为本,服务立院,患者至上,围绕“大专科、小综合”的发展定位,以构建长三角地区高水平现代化精神卫生专科医院为发展航标,求真务实、开拓创新,竭诚为广大患者提供优质服务。
1956年4月,“绍兴市疯人院”经省公安厅、省民政厅、省财政厅批准,在绍兴市区和畅堂秋瑾故居内成立,核定床位100张,绍兴市精神卫生事业由此迈开了前行的步伐。1964年12月,因秋瑾故居对外开放,加上病人急增,医院由市区迁至绍兴县兰亭镇薛家坝,改名绍兴市精神病院,设5个病区,200张床位。1986年6月,医院注销绍兴市精神病院,改称绍兴市第七人民医院。1996年5月,医院又从兰亭整体迁出来,搬至市区马臻路,设8个病区,350张床位,医院条件大为改善,医院发展有了新的平台。随着绍兴城市的快速发展和人民群众不断增长的健康需求,在绍兴市委、市政府的高度重视下,2003年12月,医院实施整体易地迁建。2006年8月,一座以精神心理卫生服务为特色,具备综合医疗服务能力,集医、教、研、防、康复于一体的现代化三级甲等医院落成启用。
此次成功签约,是客户和评标小组专家对迈润雄厚的技术实力和卓越的服务能力的高度肯定,也是对迈润十余年来深耕医疗行业人力资源管理信息化领域的充分认可。
项目背景
随着医院业务的飞速发展、人员规模的不断扩大,绍兴市第七人民医院的各项人力资源管理业务都面临着巨大挑战,人力资源管理难题日益突显:人员信息多而分散,难以全面掌握及时更新;各个模块协同不够,科室管理者和员工难以方便地参与到人力资源工作流程中来;人事处工作者深陷于事务性工作,无法将更多的时间和精力投入到职工的激励、考核、开发等高价值的工作中……传统医院人力资源管理模式效率低下,已难以支撑未来业务发展,医院人事数字化转型成为大势所趋。
选择迈润,共建医院人力资源数字化管理平台
为进一步提高医院人力资源管理的工作效率和水平,实现医院人力资源管理的规范化、标准化、流程化,满足信息共享的业务需求,为全院各个层级决策管理提供人力资源信息支撑,绍兴市第七人民医院决定引进人力资源管理系统,通过多方比对以及招标程序,最终慎重选择了迈润作为本次项目的合作商。经过10余年的实践与发展,迈润积累了丰富的医疗行业人力资源管理信息化项目建设经验,拥有众多三甲医院成功实践案例,有效提升了这些单位的人力资源管理与服务水平,专业水平赢得绍兴市第七人民医院院领导的认可与信赖。并且迈润人力资源管理系统产品设计具备一定的前瞻性,产品功能完备、配置灵活更符合医院人力资源现阶段管理转型升级的需要,最终以绝对的优势在众多竞争公司中脱颖而出,顺利中标。
此次合作包含组织机构、岗位管理、人事管理、合同管理、人员异动、排班管理、考勤管理、预警提示、查询统计、报表工具、系统管理、员工自助等多功能模块的应用。此外,为了充分体现人事服务职能,本次项目还将提供移动服务,职工可以更加便捷地通过手机随时随地自助办理业务。
相信在双方的共同努力下,迈润将为绍兴市第七人民医院搭建起一个符合医院战略发展需求的医院人力资源管理数字化平台,实现流程驱动的管理模式,简化各项业务传统的办理流程,有效提升医院人事部门的工作效率,推动医院人力资源管理服务能力的提升,助推医院数字化转型和高质量发展。
医院概况
绍兴市第七人民医院创建于1956年,由政府举办,绍兴市卫生健康委直管,是一所集精神、心理专科优势与综合医疗服务功能于一体的三级甲等专科医院。医院承担着绍兴市及周边地区精神心理疾病的医、教、研、防及康复、心理危机干预等工作,是绍兴市政府确定的全市社区精神病防治康复工作技术指导中心,是浙江省精神疾病司法鉴定定点医院,省司法厅所属的司法鉴定所,上海市精神卫生中心协作医院,绍兴文理学院医学院附属精神卫生中心,安徽医科大学教学医院。设有绍兴市精神卫生研究所、绍兴市心理卫生协会、绍兴市心理健康促进基地、绍兴市心理咨询治疗中心、绍兴市未成年人心理健康指导中心、绍兴市市民心理健康促进学校、绍兴市(自愿)戒毒中心等日常机构。
医院占地面积50000平方米,建筑面积55000平方米,功能设施齐全,环境优美、布局合理。核定床位700张,开放床位950张,年门急诊人数32万余人次,设有精神科、心身科、内科、外科、中医科、针灸推拿科、妇科、口腔科、皮肤科、耳鼻咽喉科等20余个临床医技科室和17个病区。现有职工664人,其中卫技人员465人,高级职称人员85人,中级职称人员202人,市级名医1人,市级专业技术拔尖人才1人,学术技术带头人2人,市级首批医坛新秀培养对象2人,市级首批复合型管理人才培养对象1人。设普通精神学科、心身障碍学科、老年精神学科、儿童精神学科、临床心理学科、药物依赖学科、精神康复学科、精神医学(司法)鉴定学科等8个院级学科。临床心理学、精神病学为绍兴市医学重点学科。
医院以守护百姓精神心理健康为己任,以人为本,服务立院,患者至上,围绕“大专科、小综合”的发展定位,以构建长三角地区高水平现代化精神卫生专科医院为发展航标,求真务实、开拓创新,竭诚为广大患者提供优质服务。
医院历史沿革
1956年4月,“绍兴市疯人院”经省公安厅、省民政厅、省财政厅批准,在绍兴市区和畅堂秋瑾故居内成立,核定床位100张,绍兴市精神卫生事业由此迈开了前行的步伐。1964年12月,因秋瑾故居对外开放,加上病人急增,医院由市区迁至绍兴县兰亭镇薛家坝,改名绍兴市精神病院,设5个病区,200张床位。1986年6月,医院注销绍兴市精神病院,改称绍兴市第七人民医院。1996年5月,医院又从兰亭整体迁出来,搬至市区马臻路,设8个病区,350张床位,医院条件大为改善,医院发展有了新的平台。随着绍兴城市的快速发展和人民群众不断增长的健康需求,在绍兴市委、市政府的高度重视下,2003年12月,医院实施整体易地迁建。2006年8月,一座以精神心理卫生服务为特色,具备综合医疗服务能力,集医、教、研、防、康复于一体的现代化三级甲等医院落成启用。
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